再访施永青

　　因而大多数有过中原从业经历的人都会告诉你中原的残酷，那是把人丢入一个市场当中任其挣扎的管理方式。在这种模式之下，大多数人只有两个选择，一个是生存下去，另一个是淘汰。这种淘汰机制贯穿个人到店铺到分行再到整个中原集团，对于施永青而言，裁员及收缩规模无非是削减那些被市场淘汰的人员及店铺乃至分行而已。

　　矛盾与冲突

　　施永青从事过“左翼运动”，因而他可以在两种不同的身份当中游离。例如说，施永青是香港著名的评论家，他评论经济形势和房地产市场形势。这种身份让其能够如鱼得水地运用过往的知识储备以及运用马克思主理论的各种原理进行分析。这方面施永青是极其成功的，且身份与曾经的经历并无冲突。

　　但是作为一个公司的管理者与决策者，施永青的经历与身份的冲突开始显现出来，其一方面深知资本主义社会市场经济本身的劣根性，并同情工人在此种环境当中的种种利益保障的缺失，理解员工在社会生活当中缺乏安全感。工人们，抑或说打工者需要一个领袖去给予他们足够的安全感。另一方面，施永青运用最为残酷的方式在治理自己的员工。我们所说的“残酷”并非指所谓的经典理论当中的“剥削”，而是资本主义市场当中残酷的生存方式。

　　从某种程度上来说，施永青曾经在中原承担过这样一个领袖的角色。他往往能把社会现实告知他的员工，把中原建立在资本主义市场当中残酷的发展思路告知他的员工。

　　告知与最终的裁员却是不同的两种观念，当市场萎缩，需要大规模裁员的时候，施永青的心情亦是矛盾的。

　　即便如此，施永青在重掌中原之后第一个举动依然是裁员。因为香港房地产市场和内地房地产市场同时陷入低迷。

　　与大多数房地产公司及房地产中介公司的裁员不同，中原的裁员过程颇为高调，施永青可能是敢于大胆说出裁员的少数房地产业内的公司决策者之一。事实上，当公众的目光集中到中原的裁员的时候，我们所知道的已经裁员抑或是预备裁员的房地产上市公司为数不少，而房地产中介公司的收缩规模更是惨烈。大多数公司的裁员是秘密进行或准备当中，这其中包括一些年初宣称自己拥有大量现金储备的公司。

　　当市场在萎缩的时候，企业做出收缩规模的决定并裁员并没有值得诟病的地方，更重要的是，房地产上市公司的老总们所要考虑的是一个整体的宏观经济可能对未来企业发展产生的影响。

　　冰河时期

　　再访施永青当然离不开这个脑子里总是能够研究自身生存环境并善于表达意见的大个子富豪对今天经济形势的判断。

　　施永青当然认为今年的经济形势不好，他甚至说今天的世界经济进入了冰河期，原因是资本主义社会赖以生存的融资模式彻底地改变了，因而整个资本主义社会的运行模式或将改变，在未找到新的运行模式之前，全世界经济将陷入冰河期。

　　这是施永青最为清晰的理解，也许出于其研究资本主义社会发展史的一种天然的敏感。华尔街五大投行全部死掉被施永青认为是一种转折标志，事实上，施永青认为整个资本主义社会的金融体系崩溃了。这种金融体系的崩溃是架构意义上的，即整个资本主义的金融架构坍塌了，因而其并非指所有的美国银行抑或说欧洲银行都倒闭了。

　　当然，这种效应依然在扩大。投行的倒闭虽然没有深度蔓延到更多的行业和国家，但是很显然整个社会都要逐渐地被波及。

　　这是中国的危机，也是香港的危机。施永青的理解是，即便是刺激中国的内需，这种需求的增长亦是有限的，中国的内需如何能够比得上一个美国的需求呢？且在社会财富分配不公的情形之下，刺激内需的难度更大。

　　“不是说要内需就有内需的，你把钱给农民也不一定去买，农民有多少钱？相比美国的购买力还是差很远的，所以中国要增加内需的话，要整个改变这个分配方法才行。”施永青对我们说。

　　说这个话的时候施永青的语气当中颇显无奈，三十年前，他是因为向往内地的公平分配制度而参加共产主义工人运动。但今天的社会不公显然与当年施永青的理想是有差距的。但是从另外一个层面上来说，施永青所提及的恰恰是中国在社会转型过程当中所面临的最为严重的问题。在市场被放开的时候，往往缺乏的是社会保障。这使得整个社会在财富及资源的重新分配当中，贫富差距拉大成为突出的问题。

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