合生创展回应称，此次裁员的初衷是为了实施另类“事业合伙人制”，优化员工工作效率进而提升公司业绩。

　　观点网讯：2月5日，有媒体报道称，曾经为地产界“华南五虎”之一的合生创展正在大裁员，而裁员缘于该公司销售业绩严重下滑。对此，合生创展回应称，此次裁员的初衷是为了实施另类“事业合伙人制”，优化员工工作效率进而提升公司业绩。

　　2月5日报道指，合生创展在北京通州开发的一楼盘正值收房整改期，但整改期还未结束，该项目就启动了大裁员，裁员比例将近一半。

　　并据知情人士透露，该部门目前只剩一人未被裁。由于裁员比例过高，该项目收房整改的维修也受到了影响，甚至不得不由集团派员支援维持项目正常运转。

　　上述报道续称，裁员缘于该公司销售业绩严重下滑。公开数据显示，该公司2014年合约销售金额约53.52亿元，同比下降52.50%，合约销售面积约42.14万平方米。与原定计划相比，该公司2014年业绩完成率不到50%。而53.52亿元的销售业绩也是它近10年来的最差数据。

　　合生创展回应称，此次裁员的初衷是为了实施另类“事业合伙人制”，优化员工工作效率进而提升公司业绩。不是受经营业绩不善影响被迫作出的举措。

　　具体操作上，从总裁到销售员、从财务人员到法务人员，全员与公司业绩挂钩，奖罚一体，根据业绩指标按不同比例全员分红，并不是大幅裁员。

　　据了解，合生创展此次裁员的策略是重点保留销售人员，其他员工变动比例相对高一些，但无业绩的销售人员一样会被淘汰。而过去对于没有业绩或者业绩较差的员工，合生创展其实并未实施严格的末位淘汰制，将严格执行该策略，以此优化员工结构和工作效率。

　　优化公司效率计划实际上是在合生创展整个集团范围内实施的计划，这一计划是集团层面于去年10月份开始运作，去年年底落实执行的。不过，关于到底如何推进事业合伙人制，与万科的“事业合伙人”制有何不同，是加强合生创展家族的控制权，还是股权激励的变种并未有更新的消息。

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