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600余职岗虚位以待万科启动业内最大规模招聘计划
作者:     时间: 2010-07-15 16:54:25    来源: [ 观点地产 ]

据悉,房地产业内盛传万科正在启动有史以来规模最大的招聘计划,范围涉及旗下36个城市,所需人才高达600余名。

  职位覆盖公司管理层、经理层和专业人才,专业领域涵盖工程、设计、营销、成本、采购、物业管理、综合管理等。万科内部将这一计划称为“千里马”行动。

  世界第一住宅开发商的人才渴求

  09年万科全年共实现销售金额634.2亿元,销售面积663.6万平方米,成为国内首家销售金额突破600亿的房地产公司,并第二年获得全球住宅企业销售冠军。7月6日,万科刚刚公布了6月份的销售情况,今年上半年万科累计实现销售面积320.2万平方米,销售金额367.7亿元,成为目前房地产行业中首家半年销售超过300亿的企业。与规模扩张和持续增长相伴而来的,则是对人才的极度渴求。

  万科总裁郁亮曾表示,目前房地产行业经营方式还十分粗放,万科如果要持续领先于大市的增长,首先面临的就是人才的挑战。单纯内部培养的方式已无法完全适应发展形势的变化,随着万科新项目的大批增加,其对人才的渴求更是进入到了一个爆发期。

  万科主管人力资源的副总裁袁伯银坦言:“公司因为战略纵深、大发展,进了很多新城市,出现了很多人才缺口;同时一些比较成熟的公司,由于新业务发展的需要,也有人才缺口。我们把集团内所有的人才缺口统计起来看就是一个很大的数字,所以才需要如此大批量、集中化地进行招聘。”

  从“海盗”到“007”再到“千里马”

  对于管理干部,多年以来万科主要的做法是:自己培养,从基层做起。针对应届毕业生的“新动力”招聘计划正是这种习惯的写照。然而,随着公司的不断扩大和增长,这种针对企业中长期发展而确立的渐进式、内生式培养方式已难以完全满足公司发展的需求,日益成熟完善的内部体系也越来越需要来自外部新鲜血液的补充和激励。

  2000年,万科启动了名为“海盗行动”的招聘计划,这改变了万科以往只在内部培养人才的习惯,他们将目光瞄向了有着严密人才培养体系的竞争对手——中海。万科开始大规模地“挖”竞争对手中海地产的高级职业经理人才,而这些空降人才的专业能力也迅速弥补了万科当时的短板,并大幅提高了万科的项目管理水平。曾任中海深圳公司总经理的刘爱明在2002年加入了万科,如今已担任了万科集团的执行副总裁,负责起了万科上海区域的业务。曾任中海集团深圳设计中心总经理的杜晶也于同年加入万科,现任集团副总裁、深圳万科总经理。

  07年初,万科明确地提出了“成为中国最优秀的企业之一,成为世界最优秀的住宅发展商之一”的目标。针对这个目标,万科将新一轮的招聘行动命名为“007计划”,开始在各个方面引进跨行业的跨国公司精英人才。截至去年底,万科已陆续从麦肯锡、翰威特、宝洁、惠普、百安居等著名跨国公司引进了32名优秀的职业经理人。包括之前曾任百安居中国区执行副总裁的袁伯银,现任万科集团人力资源部负责人、集团副总裁;在宝洁公司负责ECR(品类管理)的陈东锋,现任万科流程与信息管理部总经理、集团副总裁。

  今年,万科启动了有史以来最大规模的“千里马”行动,并希望将这种社会招聘的方式固定下来,并与“新动力”构成双管齐下的人才获取渠道。

  袁伯银表示,除日常招聘之外,万科今后每年的大型招聘将主要分两个内容进行:一个是上半年的“千里马”行动,主要招聘一些有经验的管理人才或者专业人才;一个是下半年的“新动力”招聘,面对的是应届毕业生。今年的“千里马”行动刚刚策划启动,具体将在今年的6到8月集中进行,以后每年的实施时间将控制在4至6月。

  行业“黄埔军校”的“健康丰盛人生”

  万科在行业内素以理想主义为旗号,从不讳言其“永远争第一”的激情和“缔造百年老店”的理想。回顾万科成长的历程,可以发现许多与众不同的地方:万科是中国最早上市的公司之一,也是首批上市公司中唯一一家19年持续盈利的企业。1988年,万科进入房地产行业的第一块土地就是通过拍卖方式获取。万科是行业内第一个赢得“国家质量奖”的公司,拥有行业内第一个全国驰名商标、第一个专利产品和第一项发明专利。深圳万科城是迄今唯一通过国家“绿色三星标准”认证的住宅项目。万科物业服务在国内最早通过ISO9002质量体系认证,也是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。而与此相适应,不仅在中国房地产行业,甚至在全部中国企业中,万科也是最早打造职业经理人团队的公司。

  这家有着浓厚理想情结的公司一直坚持着规范、诚信、进取的经营之道,内部主张“简单透明的工作关系”,打造“阳光照亮的体制”。对员工,万科倡导健康丰盛的人生,追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些价值对于当今社会的行业精英们而言,显得尤为可贵。

  同时,万科的人才管理模式也一直为中国企业津津乐道,而今的万科已不仅仅是地产行业的领军人物,并且成为中国企业人才管理的楷模。也正因为万科内部对人才的尊重和优秀公司环境,万科多次获得“中国上市公司优秀管理团队”、最佳“CEO摇篮”公司等荣誉,并连续五年被获得“最佳雇主”的称号。万科在业内也一直公认是培养行业人才的摇篮和“黄浦军校”。

  据工作人员透露,招聘活动刚开展,在几周时间内公司就已收到了超过万份简历。7月中旬,万科还将正式到各一线城市开展现场招聘会,集中招募行业优秀人才。

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