云顶新耀[01952]自2018年12月25日起实施10年有效期的员工购股权计划，旨在激励员工，提供期权和限制性股票单位，最大股份数量为1658.29万股，归属时间表为48个月。
观点网讯：6月3日，云顶新耀[01952]宣布了其首次公开发售前雇员购股权计划的关键信息。该计划自2018年12月25日起生效，有效期为10年，旨在激励符合条件的员工。
根据计划，云顶新耀[01952]允许董事会向符合条件的员工提供期权（Options）和限制性股票单位（RSUs），最大股份数量为1658.29万股。行权价格由董事会批准，归属时间表为48个月，其中包括12个月后的25%股份的悬崖归属，之后每季度等额归属。期权和RSUs在归属后可行使或结算，若员工不再是合格员工，则期权自动失效或RSU未归属前自动丧失。公司还拥有回购因行使期权或RSU归属而发行的股份的权利。
被授予人需自行承担所有税费，且董事会可随时终止该计划。对于美国居民或纳税人的被授予人，计划还包括激励性股票期权（ISO）和非激励性股票期权（NSO）。ISO可发行的最大股份数量同样为1658.29万股，且ISO在员工离职后三个月内可行使（死亡或残疾除外）。
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审校：刘满桃
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