5月13日荣耀完成中国区38个关键岗位主管竞聘，属“雄鹰计划”，45%岗位负责人有变，90后占24%。荣耀新增AI部门并重视研发，此前宣布五年投超100亿建AI终端生态，此次人事调整或为加速AI布局。
观点网讯：5月13日，据媒体消息，荣耀公司完成中国区38个关键岗位主管的“重新竞聘上岗”，系内部“雄鹰计划”的一部分。此次调整面向全球员工，45%岗位负责人变动，90后占比24%，旨在优化团队结构以应对市场挑战。
据悉，荣耀近期新增AI新产业部门，并将AI研发设为一级部门，凸显其对AI战略的重视。两个月前，该公司宣布未来五年将投入超100亿美元构建AI终端生态，此次人事调整或为加速AI领域布局的重要举措。
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审校：杨晓敏
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