“中国2009年企业外籍员工住房预算报告”，特别指出了外籍员工住房预算的发展趋势、目前状况和2009年预期。

　　第一太平戴维斯中国区首席执行官何伟度先生表示“由于经济持续低迷，跨国企业受到严重影响并采取一系列相应举措，我们最新的报告旨在洞悉跨国公司在对外籍员工住房预算态度上的改观以及怎样去应对竞争日益激烈的市场。”

　　中国2009年企业外籍员工住房预算报告是第一太平戴维斯通过对目前北京、上海、广州和深圳四地各行业400多家跨国公司的人力资源部、跨国国际人才招募部及行政部的调研数据得来。

　　报告指出：

　　持续低迷的经济形式迫使一部分公司重新审定住房预算。在北京，56%的公司正在考虑降低住房预算，而在上海和中国华南区(广州和深圳)也分别有22%和31%的公司考虑降低住房预算。目前可能会出现根据续签的长短来调整租金价格。

　　跨国公司采用的最为广泛的成本控制方法之一就是利润分享方案，也使得员工更积极的去寻找负担得起的住房。在北京、上海和中国华南区(广州和深圳)分别有55%、45%和40%的公司采用这种方案。

　　个人出租房源的租金价格相比于租赁房产价格低10%到30%。结果显示，跨国公司在是否允许外籍员工租借个人出租房的问题上变得更加灵活。据调查在上海93%的公司同意员工租借个人出租房源，而在北京及中国华南区(广州和深圳)这一数字也都接近80%。

　　越来越多的跨国公司正在雇用本地的外籍员工(而不是雇用居住在国外的外籍员工)或者用报酬相对较低的本地优秀人才替换外籍员工。

　　在中国南区有大约半数的公司倾向于使用上述的两种方法而在北京也有36%的公司接受此方案。

　　上海的跨国公司更愿意雇用本地的外籍员工而不是本地员工，其中愿意用前一种方法的有96%，而愿意用后一种方法的有38%。

　　第一太平戴维斯上海公司住宅租赁部董事唐舒仪女士表示“考虑到日剧下滑的经济和2009年较低的市场预计，跨国公司将继续执行成本控制措施，而人均住房预算也将进一步降低或减少。需求的下滑加之供应的增长将会给2009年带来租金和空置率的双重压力。”

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