Keep Inc.于9月3日根据首次公开发售后股份激励计划，向80名员工及1名服务供应商授出172.14万份受限制股份单位，旨在吸引和激励人才，确保利益一致。
观点网讯：9月3日，Keep Inc.宣布根据首次公开发售后股份激励计划，于2024年9月3日授出1721400份受限制股份单位。其中，80名员工获得1521400份，1名服务供应商获得200000份，股份授出价格为零，而股份收市价为每股5.49港元。
此次股份激励计划的实施，旨在吸引、激励和保留员工及服务供应商，确保他们的利益与公司及股东的利益保持一致。员工的归属期安排显示，12名员工的股份将在第二、第三和第四周年日分别归属50%、25%和25%，而68名员工的股份则在每个周年日归属25%。服务供应商的归属期则为50%在首个周年日，剩余50%在2026年3月1日归属。
员工和供应商需达成授予信函所载的若干表现指标及其他规定，包括个人年度表现，以及完全履行顾问服务协议所指明的相关义务，方可获得股份。若承授人不再为合资格参与者或严重违反集团政策或协议，董事会可决定已授出但未行使的受限制股份单位立即失效，并要求承授人转回股份或现金金额。
公司未向承授人提供任何财务资助。授出后，根据计划授权限额，合共32618649股股份将可供进一步授出，其中2300000股股份将根据服务供应商分项限额在未来授出。
审校：杨晓敏
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