据松下公司(Panasonic)上周表示，该公司一家北京工厂的中国员工上周曾把公司高管围堵在办公室里达数小时，要求对裁员计划作出解释。

　　这起事件突显跨国公司在中国进行即便规模不大的裁员，也会有多困难。过去几个月来，不少跨国公司宣布将在多个国家大幅裁员。

　　松下公司在上月表示，今年将削减1.5万个职位，相当于员工总数的5%，并关闭数家工厂。该集团已经关闭在日本、印尼和马来西亚的电子部件厂，但除此之外几乎没有透露整个裁减计划的细节。

　　生产调谐器、扬声器和其它电子部件的北京松下电子部品有限公司上周五表示，该公司不会关厂，而只是寻求员工“自动离职”，以达到裁员目的。然而，就连此举也在员工中引发恐慌。

　　上周三，管理层向员工宣布了“自动离职”计划。据公司一位发言人刘莹表示，会后，该公司800余名员工中，有100多名拒绝离开，而是继续在经理办公室外“等候”。公司总裁和多名其他高管被堵在自己的办公室达四小时。

　　该公司表示，现在情况已恢复正常。“我们继续同工人们就自动离职问题进行沟通，”刘莹表示。

　　尽管中国劳资纠纷中的暴力程度尚未达到印度所见的水平，但中国的劳工抗议正在上升。在印度，去年有一名汽车部件公司高管被活活打死。

　　在中国，工人们对自己的职位开始感到紧张，工厂关闭和破产往往让员工们得不到充分的补偿，甚至还拖欠好几个月的工资。这种情况已多次在华南和华东的一些制造业中心引发抗议。

　　此外，随着中国人大和中国政协(政治协商机构)本周开始举行年会，预期在北京将发生更多抗议。

　　各跨国公司迄今一直审慎处理裁减中国员工。英特尔(Intel)正将芯片制造过程中劳动力最密集的环节——半导体测试和封装业务，集中到四川成都进行，以节省成本。此举意味着该芯片制造商上海工厂的2000个职位将不保。但该公司强调称，它将向工人们提供大连或成都的其它职位。

　　全球最大电子合约制造商——台企鸿海(Hon Hai)正将工人们转移到订单最多的工厂。该公司还已停止扩建其在深圳的主要制造基地，该基地在顶峰时期曾雇用大约25万名员工。该公司拒绝说明那里员工人数的减少幅度。

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