泰达股份发布高管绩效激励管理办法 设立特别奖励金
观点新媒体从中获悉，本办法适用于泰达股份高级管理人员，包括公司正职和副职。其中，正职的年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。
观点网讯：5月11日，天津泰达股份有限公司发布高级管理人员绩效激励管理办法。
观点新媒体从中获悉，本办法适用于泰达股份高级管理人员，包括公司正职和副职。其中，正职的年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。
基本薪酬为年度薪酬标准的 50%，绩效薪酬为年度薪酬标准的 50%。党委副书记、常务副总经理的年度薪酬标准为正职的 80%，其他副职的年度薪酬标准为正职的 75%，参照正职的薪酬项目及比例执行。
至于绩效薪酬则为绩效薪酬（基准值）× 绩效薪酬系数。其中绩效考核等级A绩效薪酬系数为1.6-14，等级B为1.2，等级C为1.0，等级D为0.8，等级E为0.6。
此外，泰达股份还设立特别奖励金，用于对经营业绩特别突出时对高级管理人员的奖励，奖励金额不超过高级管理人员绩效薪酬的总和，将以年度经营业绩指标为基础，以年度净资产收益率为考核依据。
相关话题讨论
我要提问...
