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对于这次人事调整，有分析认为，这和碧桂园去年跃升至千亿规模之后，大力打造职业经理人团队，持续淡化家族化色彩的举措相关。

　　观点网 华南开发商去家族化渐成潮流。上个周五，碧桂园宣布其集团执行董事、负责营销工作的杨永潮将调任集团董事局主席特别助理。

　　6月20日，碧桂园方面宣布，集团执行董事、营销中心总经理杨永潮调任集团董事局主席特别助理，其执行董事职位未变，营销中心总经理一职由集团副总裁、粤闽区域总裁程光煜出任。

　　碧桂园在其发布的声明中称：“杨永潮先生已经为集团服务近二十年，为碧桂园的发展立下汗马功劳，特别是去年，集团实现了千亿的销售业绩，杨先生居功至伟。”

　　因此，集团决定任命他为董事局主席的特别助理，将协助董事局主席开展海外项目拓展、土地投资、项目规划、产品定位、营销前期策划等工作。

　　至于程光煜，碧桂园做出了如下介绍，程光煜博士于2007年加入碧桂园，历任碧桂园集团董事局主席助理、总裁助理、项目总经理、运营中心总经理、粤闽区域总裁等职。

　　碧桂园透露其领导的粤闽区域在过去一年实现了销售额同比增长234%，净利润同比增长105%的成绩，区域项目数量由2012年的7个，增长为2013年的15个，成为集团第五个一级区域。

　　对于这次人事调整，有分析认为，这和碧桂园去年跃升至千亿规模之后，大力打造职业经理人团队，持续淡化家族化色彩的举措相关。

　　女儿与侄子 家族化的碧桂园

　　事实上，作为一家以工程承包起家的民营房企，碧桂园家族式特质十分明显。

　　目前董事会中，除了主席为杨国强外，副主席杨惠妍、执行董事杨子莹为杨国强之女，执行董事杨志成、杨永潮为其侄子。

　　2011年，年仅23岁的杨家三女儿杨子莹被碧桂园委任为公司执行董事成为董事局副主席。公告中关于她的一段描述就颇为传神地反映了碧桂园董事局的家族特征。

　　公告称她是公司主席、执行董事杨国强的女儿，执行董事杨惠妍的妹妹，执行董事杨志成及杨永潮的堂妹。

　　其中，杨志成及杨永潮作为杨国强侄子，早已在公司内部独当一面，其中杨永潮一直掌管着整个碧桂园集团营销工作。

　　早前，有媒体透露，碧桂园除了杨家的家人及亲戚位居要职外，另外几位创业元老的子女及亲戚也很多在碧桂园内部任职，而且主要集中在财务、采购等部门。

　　曾有研究人士认为，碧桂园家族化管理痕迹颇为浓厚，虽然也有高阶职业经理人任职，但杨氏家族通过在投资、财务、采购、销售以及持有型资产酒店等部门的任职，基本占据了企业中最为核心的管理岗位，企业管理权掌握在杨国强家族的控制下。

　　引入中海系 职业管理团队

　　不过，这样的情况在2010年开始逐渐有了变化。

　　2010年年中，碧桂园委任莫斌为碧桂园总裁及执行董事，而莫斌此前担任中国建筑第五工程局(下称“中建五局”)总经理，而莫斌某种意义上也成为后来碧桂园去家族化管理标志的第一人。

　　不完全统计，近年碧桂园已引进了不少优秀职业经理人、专业人士加入其管理团队。

　　2013年5月30日，朱荣斌获委任为碧桂园联席总裁及执行董事；负责投资、商业及产品设计的管理，碧桂园强调将发挥其在土地投资拓展方面的能力。

　　而朱荣斌最早任职中海集团董事、广州公司总经理，而后曾加盟富力地产。

　　2014年4月2日，随着碧桂园前任CFO伍绮琴的离职，另一位来自于中海的高管亦登台亮相，这就是新任CFO吴建斌。

　　公开资料显示，吴建斌从1984年开始就加入了中国建筑工程总公司，1987年获派驻中国海外发展有限公司，2001年任中国海外集团有限公司董事兼财务总监，2002年任中国海外发展有限公司执行董事兼财务总监，并于2009年调任为副主席兼非执行董事。

　　在加入碧桂园之前，吴建斌担任中国海外集团有限公司常务董事及副总经理以及中海投资发展集团有限公司董事长。

　　据介绍，作为中海老人吴建斌已在香港资本市场工作近30年，经历过1987年、1997年和2008年三次金融危机，其具备丰富对接资本市场和投资市场的工作经验与能力。

　　目前，碧桂园宣布委任吴建斌为执行董事、首席财务官，全面负责碧桂园财务工作。

　　有市场人士就认为，今年碧桂园2014年的合同销售目标定位为1280亿元，同比增长约20%。因此，为了保持未来的增长，碧桂园需要在管理层面继续去家族化和打造职业团队。

　　而另一方面，由于目前未来国内市场预期不确定性和获取土地的成本、风险越来越高。因此，主席杨国强会亲自负责海外项目投资，希望以海外项目的发力弥补国内市场的不景气。

　　而作为曾经以“全民营销”、“圈层营销”等策略将碧桂园提升至千亿军团的杨永潮，则成为帮助主席杨国强在海外扩张的不二人选。

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