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自本次撤销股权激励计划的董事会决议公告之日起6个月内，不得再次审议股权激励计划。

　　观点网讯：11月2日，莱茵置业公布，公司决定撤销股权激励计划，相关的《股票期权激励计划实施考核管理办法》一并撤销。

　　莱茵置业表示，此次决定撤销激励计划，乃因宏观经济和市场环境发生较大变化，公司依据目前二级市场的股价表现判断，预期此前推出的股权激励计划的激励效果不明显。

　　公告称，在该期权激励计划撤销，而新一轮的股权激励计划期未出台前，公司将通过完善内部绩效考核体系，以更加合理的薪酬结构调动员工的工作积极性、创造性，以更好地推动公司发展。

　　另外，根据相关规定，董事会承诺，自本次撤销股权激励计划的董事会决议公告之日起6个月内，不得再次审议股权激励计划。

　　资料显示，今年6月14日，莱茵置业通过《莱茵达置业股份有限公司股票期权激励计划(草案)》及其摘要。

　　根据该股权激励计划，莱茵置业拟授予激励对象不超过1240万份股票期权，约占本计划签署时公司总股本的1.97%。激励对象共计22人，包括公司高级管理人员和中层管理人员，但不包括独立董事和监事。

　　根据当时的规定，股权激励计划的有效期为48个月，分三期行使，其中，第一个行权期为，自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。

　　据莱茵达三季报显示，其前三季度净利为3618.68万元，同比降30.41%，第三季度净利169.18万元，同比减少75.06%。

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