石榴集团“黄埔生计划”启动

观点地产网

2021-09-30 15:01

  • 这家企业的校招“黄埔生计划”已经启动,来看看这是一家什么样的公司,为什么能吸引一批又一批的黄埔生?你来了,又可以收获什么?

    金秋九月,秋招大幕缓缓拉开。

    阳光温暖,微风不噪,世界和你都刚刚好。这是一个适合旅游的季节,有这样一家公司,致力于为人们创造“生活就是在度假”的美好体验,实现“最具成长性的价值共享平台”的公司愿景。

    “自家时尚酷炫的办公楼、健身房、零食饮料无限量供应,不准喊上级‘某某总’、不准给上级拎包,有什么争议就申请内部仲裁……”这就是总部位于北京的石榴集团的企业文化小花絮,种种福利加持下,这家品牌企业一度被称为“别人家的公司”。这家企业的校招“黄埔生计划”已经启动,来看看这是一家什么样的公司,为什么能吸引一批又一批的黄埔生?你来了,又可以收获什么?

    扁平化管理 阳光活力企业文化

    7月1日早上8时30分,2021届黄埔生林芝穿过石榴集团位于北京丰台区的科技园区,走进石榴中心6层,已经有人力资源的同事在前台等待。

    从她手里接过一叠关于企业文化、规章制度、员工福利、培训晋升等一系列介绍文件后,林芝心里逐渐有了底,“各项制度清晰合理,非常规范,是我的入职初体验。”

    大概3个月前,林芝收到石榴集团的入职offer,在师兄师姐的描述中,大家对这家百强地产公司的印象普遍是:行事低调、业务稳健。还被朋友问到:“就是那家用原木做办公桌的公司吗?”

    虽然来之前对石榴集团也有一定的了解,但是在真正入职之前,心里仍然一直在打鼓,林芝回忆自己入职初体验时说。不过,入职仅仅几天时间里,他已开始喜欢上了这里 。“这是一家非常有温度的公司。石榴中心15层全部是员工休息、阅读和健身的场所,为了更方便员工抵达本层,公司专门设置了一个从16层直达的梦想大滑梯!”

    总部大楼的梦想滑滑梯

    据了解,在石榴集团内部,推行无“总”称谓,不喊“总”喊“sir”,并且管理扁平化、层级精简,职场关系简单健康。比如日常互相叫“王sir”、“张sir”,还有那么点外企的感觉。

    在石榴内部,专员也可以直接去找总裁、董事长等核心管理层沟通工作;出差时,各人自行拎行李,不能给上级拎包;尤其值得关注的是,石榴集团内部还设立“仲裁委员会”,负责受理解决公司内部的各类争议,员工有争议可以申请仲裁,由普通员工组成的陪审团对争议案进行裁决,甚至可以推翻公司相关部门既有的决定。这种“阳光高效”的氛围对年轻人颇为友好。

    简单健康的职场关系

    石榴集团的核心价值观是,客户第一、阳光高效、共创共享、永葆创业激情。其中,对于“阳光高效”这样描述:活力、阳光、透明、开放,简单直接不唯上;作风凌厉,规范专业,强力执行;诚实正直,敢于批评和自我批评。

    在办公区里,设有多个能量驿站和美味宵夜,听老员工说,公司为了让员工强身健体,“我们撑你”平板撑比赛、“同一个团队同一个梦想”拉练,都是公司一年一度的活动,这让林芝有些期待。

    从薪资待遇来看,石榴集团此次秋招的黄埔生,本科生综合年薪17万元-21万元左右,硕士综合年薪21万元-26万元左右,在众多房企中相当有竞争力。

    当然,除了基本薪酬,还有五险一金、带薪年假、房补、餐补、电脑补贴……以及定期团建、生日会、节日礼品等全面的福利体系。

    对应届生而言,虽然薪酬福利并非最重要,但能体现出一家公司对人的重视与尊重,良好的企业氛围能帮助你更好的融入与发展。

    完善的培养体系 黄埔生“358”发展规划

    可能你已开始好奇了,这是一家什么样的公司?个人能获得什么样的成长?

    作为一家大型优质物业开发商,石榴集团为人们创造“生活就是在度假”的美好体验的追求刻在了很多人的记忆里。

    从北京起步,石榴集团进驻深耕京津冀、长三角、大湾区及成渝等核心城市群,以匠心产品、美学造诣和无忧服务营造富有度假感的生活方式。截至2021年2月28日,石榴集团在北京、上海、南京、苏州、扬州、宁波、温州、珠海、青岛等30余个城市,打造了86个高品质项目,涵盖春江系、府系、院系等三个住宅产品系以及城市综合体。

    翻开公司介绍材料,你会发现,春江系打造的是活力人文居所、府系营造的是都市繁华社区、院系则是院落礼居门第,“诗意”,是石榴产品的一大特色,相信居住在此的人,既能感受到现代的便利,也能体会到传统的沿袭。

    在打造产品力的同时,石榴也非常注重服务力。从2013年开始,石榴连续9年针对已交付项目开展“品质提升行动”,推出“无忧服务体系”,广受业主好评,有效提升了品牌忠诚度。在公司内外,文案里、沟通中,无处不体现着与业主的互动、对业主的服务,践行着“客户第一”的公司价值观,在房地产新的赛道上,石榴已经展示出自己的独特竞争力和前瞻性。

    “规范、温度、诗意、独特,这是入职至今我对石榴集团的认知。”林芝说。

    因为对于产品和服务的极致追求,让石榴集团得到了市场的充分认可,也收获了诸多外部的荣誉。

    旗下项目还获得国家批准的房地产综合大奖广厦奖、科技部批准的建设科技大奖精瑞奖、北京市建设工程质量权威荣誉长城杯、美国绿色建筑委员会LEED金级认证等海内外权威荣誉。

    “我们打造人才与事业共同成长平台,为人才赋能,为人才发展提供最大发展空间。”在形象展示墙上,石榴集团的企业愿景清晰明朗,要打造“最具成长性的价值共享平台。”

    “黄埔生计划”是石榴集团面向重点高校选聘优秀应届毕业生,组建石榴集团子弟兵队伍,构建公司未来发展的中坚力量的招聘项目。历经8载,始终坚持“精英招聘”的理念,致力于为黄埔生提供优越的工作生活环境和广阔的事业发展平台,石榴集团的“黄埔生计划”已经形成了一套完整的人才招聘及培养体系。

    针对黄埔生,石榴集团制定了8大培养举措,包括岗位实践、轮岗锻炼、导师带教、项目考察、专家分享、线下集训、在线学习、自我学习等。

    在2015年大学毕业入职石榴的黄埔生刘剑看来,石榴是一家愿意给年轻人机会的企业,对于黄埔生,有完整的短期、中期、长期的培养计划及轮岗机制。“导师制”、“黄埔生专项培养项目”、“黄埔生2.0计划”……这些针对黄埔生的完善的制度和培养机制,不仅对自己专业能力、管理能力、沟通能力的提升有很大帮助,也让他清晰看到未来职业规划的方向。

    在这些举措的保障下,石榴集团为黄埔生提出了“358”发展规划,以“3年经理、5年总监、8年总经理”为目标,希望培养出一批未来的中高层管理人员。

    黄埔生培训现场

    最后,石榴集团秋招、2022届黄埔生专属彩蛋来了。岗位涵盖投资、设计、成本、前期、工程、客服、资金、财务、法务、人力行政、运营等序列,工作地点覆盖北京、河北、天津、山东、上海、江苏、浙江、安徽、四川、广东等十省市。为初出校门的你量身打造,让你的成长快人一步!

    (应采访对象要求,林芝为化名)

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    审校:钟凯



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