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恒大新春启动5300人揽才计划 规模创业界纪录
作者:     时间: 2012-02-20 16:40:21    来源: [ 观点网 ]

此次春季招聘再招5300人，规模之大，不但打破了恒大历次招聘的最高纪录，更刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最。

　　逆势招聘5300人 规模创纪录

　　继去年底进行大规模校园招聘后，2月20日，国内地产龙头企业恒大集团在内地及香港数百家主流媒体发布大版面的招聘消息，面向全球招聘5300人，其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。

　　目前恒大的员工数量已经超过3.2万人，而且每年都按一定的规模稳步增长，平均每年增加超过2200人。去年底进行的校园招聘已经预招近1300人，此次春季招聘再招5300人，规模之大，不但打破了恒大历次招聘的最高纪录，更刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最，在低迷的楼市中尤显突出。

　　去年裁员谣言不攻自破

　　此前网上曾有谣言，恒大将裁员30%，按此说法，恒大今年将停止招聘或招聘规模将严重缩水。但恒大此次招聘人数却不降反增， 计划一次性招聘5300人，意味着员工规模将在现有32000多人的基础上增长16.5%。

　　业内人士认为，恒大此次大规模招聘，也正反映了这个准“千亿”级房企对人才的渴求。近年来，恒大取得了跨越式的高速发展，在全国100多个主要城市拥有200多个大型房地产项目。2011年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居全国第一；实现销售金额803.9亿元。虽然恒大把2012年的销售目标定为800亿，但恒大每年的实际销售额均能超出原来目标的20%-30%。所以即将迈入“千亿”级企业的恒大，将在人才培养和公司管理上面临一个全新的课题，所以更迫切获得更多管理千亿级企业的人才。此次恒大高薪吸纳人才，是为了借鉴别的企业好的管理模式来为己所用，最终目的是为了企业更好的发展和大战略目标的实现。

　　总体薪酬业内领先，吸引大批人才加盟

　　恒大每年都有自己的一套成熟的延揽人才的模式，包括社会招聘、校园招聘、内部培养、海外引进等。

　　另外，恒大对员工重奖重罚、赏罚分明，而且实施收入与绩效挂钩的薪酬方案。同一年度，有拿超高奖金，也有业绩完成一般，拿到正常工资的员工。据说，2011年业绩表现好的地区公司董事长甚至能拿2500万一年的薪金，中层管理干部（经理级别）也能达到年薪百万。

　　超前的人才战略及先进的人才机制

　　恒大这几年在高速发展的同时，能够保证管理不滞后，除了紧密型集团化的管理模式之外，恒大的人才战略起到了重要作用。恒大有一套系统的考核办法，包括计划管理、人事激励与约束机制的利用以及整个人事管理等方面的内容，这个管理办法即使在同行业中也是科学与领先的。

　　作为一个特大型的企业集团，恒大对人才不仅在“量”上有巨大的需求，在“质”上同样有高标准及严格的要求。如本次招聘的管理岗位，基本要求本科以上学历，10年以上大型房地产企业工作经验，5年以上同等职位工作经验及极强的管理能力、资源整合能力。

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