观点地产网讯：8月11日，万科召开网上投资者交流会。被问及公司今年4位高管离职是否因为公司管理存在问题，董秘谭华杰解释，万科奉行的是职业经理人文化，离职高管其实对万科的经理管理、企业文化非常认同，他们离职只是因为职业经理人的最大特点就是市场化和可流动性。
另外，谭华杰认为，几位经理人离职，是其在人生的不同阶段追求更丰富的体验和多元化的理想。对于他们的选择，公司也表示尊重和诚挚的祝福。
其称，近年来，随着行业的不断发展，职业经理人拥有了更多的选择，其流动也日益频繁。今年公司也有数位执行副总裁离职，自主创业或另谋发展。这一方面是万科职业经理得到社会认可的表现，另一方面，也提醒了公司需要更加关注对人才的竞争。
且万科注意建立制度化的经营和管理体系，确保人员的正常流动不会对运营产生影响。公司有充足的人才储备和完善的选拔机制，既重视人才的引进，也有完善的内部培养机制，当人员发生变动时，公司能够在第一时间完成调整安排。
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