年终奖调查：不同企业年终奖金额之比较

　　年终奖缴税也有学问

　　关于年终奖的缴税问题，细心的人或许会发现有时会出现收入相近，但税后所得相差很大的情况。比如，甲拿年终奖25000元，按缴税公式一，25000÷12=2083，处于3级税率，应缴税25000×15%-125＝3625元，甲最终到手的奖金是21375元；乙年终奖是24000元，24000÷12=2000，处于2级税率，应缴税24000×10%-25＝2375元，乙最终到手奖金21625元。这样就有了比较奇怪的结果，甲虽比乙多拿了1000元奖金，但扣税之后到手的实际奖金反而少了250元。逢这种情形，最好能同公司进行协商，可行的办法是，先领取24000元，剩下的1000元可在下一年度合适的时机补上。事实上，财务人员经计算发现，以下几个区间的年终奖额度都会出现上述结果，如年终奖在6000元至6305.56元之间，24000元至25294.12元之间，60000元至63437.50元之间等，这种情况都应就低选择，余下的请公司之后再补。

　　此外，考虑到个人所得税起征点自2008年3月1日起由1600元提高到2000元，对一部分工薪族来说，如果将年终奖的发放时间拖到3月1日以后，有可能会节税。以月薪1600元的丙为例，若以1600元为个税起征点，按照缴税公式一，丙应缴税6300×10%-25=605元，丙实际到手奖金为5695元。若以2000元为个税起征点，按照缴税公式二，丙应纳税额的计算方法：(6300-400)÷12=492(元)，处于1级税率，应缴税为6300×5%-0=315元，如此实际到手奖金则为5985元，比个税调整前税后多拿290元。当然并非所有月薪低于新起征点2000元的人都有这种收获，须其差额可令该纳税人的年终奖适用税率下调一档才行。比如月薪1900元的人就无法通过拖后领取年终奖而占到什么便宜。总之每个人都可以为自己细算一笔账。

　　缴税公式

　　个人取得全年一次性奖金或年终加薪，目前以两种情况计算缴纳个人所得税：

　　一、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”(见附表)，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

　　计算公式：

　　应纳个人所得税税额＝个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数

　　二、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

　　计算公式：

　　应纳个人所得税税额＝(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数

　　工资、薪金所得项目“九级税率表”

　　级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法(元)

　　1不超过500元的50

　　2超过500元至2000元的部分1025

　　3超过2000元至5000元的部分15125

　　4超过5000元至20000元的部分20375

　　5超过20000元至40000元的部分251375

　　6超过40000元至60000元的部分303375

　　7超过60000元至80000元的部分356375

　　8超过80000元至100000元的部分4010375

　　9超过100000元的部分4515375

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