正荣公告董事长兼任总裁 二代未接班

观点地产网

2019-11-11 15:13

  • 事实上,正荣一直不断对组织架构和管理运营进行改革,力求建立完整的股东大会、董事会、监事会与经理层相互制衡的公司治理结构,实行产权股份化、组织公司化和管理制度化。

    日前,正荣地产发布公告称执行董事、行政总裁王本龙已辞任,将由执行董事兼董事会主席黄仙枝暂代执行总裁职务,直至选出新总裁为止。从公告得知,正荣二代并未接班。

    据公开资料,正荣地产的实际控制人欧宗荣在正荣地产没有任职,其二子欧国强、欧国伟为正荣地产非执行董事,也不在公司任职。从正荣的发展轨迹来看,上述安排与公司一直致力于现代化企业治理结构有关。

    事实上,正荣一直不断对组织架构和管理运营进行改革,力求建立完整的股东大会、董事会、监事会与经理层相互制衡的公司治理结构,实行产权股份化、组织公司化和管理制度化。这一模式与家族企业治理模式相比,更符合社会化大生产和市场经济发展的要求,是正荣进一步上规模、上档次、上水平的必然选择。

    基于现代化公司治理机制,正荣已打造出了一支专业、敬业、富有创新精神的职业经理人管理团队,构筑起了企业可持续发展的核心竞争力。正荣近年来高速稳健的发展,更是佐证了优秀的职业经理人团队与良性的企业治理结构,对于企业成长而言的重要意义。

    同时,正荣也意识到人才保留的重要性。今年初正荣制定了“新三年人才规划”,在内部人才供应链坚持三个原则:干部有发展,管理岗位以内部提拔为主;梯队有培养,搭建完善的培养体系;基层高潜力,加大管培生和管培2.0的招聘。

    实际上,从今年开始,正荣的大部分管理干部都已经是从内部提拔,目前高管团队中一半以上是内部晋升起来的80后骨干。目前,正荣地产高管团队共11人,其中7人都是80后年轻干部,占比超过60%,基本实现了精英团队,人才内生。

    有接近正荣的人士分析,正荣下任总裁人选不会是二代接班,会更倾向于职业经理人,并且大概率为内部提拔。

    审校:刘满桃



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